Hoşgeldiniz  

Gülsüm Çakmak | 06 Eylül 2019 | Alt Haberler, Ekonomi, Gündem, Manşet, üst Haberler, YAZARLAR

Kısmi Süreli Çalışanların GSS PRİMİ Sorunu

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN GSS PRİMİ SORUNU! 

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin , tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme Kısmi Süreli (Part-Time) İş sözleşmesidir. İş kanunu’nun 63. Maddesine göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal çalışma süresinin 2/3 (3 saat) olması gerekir.

Kısmi Süreli Çalışmada Ücret Ödemeleri…

İş kanunu’nun 13. Maddesinde yer alan ‘’Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile çalıştırılan işçi ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt  iş sözleşmesinin kısmi süreli olasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz’’ hükmü gereğince ,kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal  işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenmesi gerekir.

Çalışılan haftalık süre dışında kısmi süreli iş sözleşmesinin tam süreli iş sözleşmesi arasında fark yoktur. Kısmi çalışanların ücretleri şu şekilde hesaplanır; aylık asgari ücretin 30 güne bölünmesiyle günlük asgari ücret, günlük asgari ücretin 7,5 saat olan normal günlük alışma süresine bölünmesiyle de saatlik asgari ücret hesaplanarak, akdedilen sözleşme gereği işçinin alacağı ücret hesaplanmış olur. 

Kimler 30 günden az çalıştıkları için genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlaması zorunludur?

  1. Kısmi ve çağrı üzerine çalışanlar,
  2. Puantaj usulüne göre çalışanlar,
  3. Ev hizmetlerinde işverene bağlı olarak 10 gün ve üzerinde çalışanlar.

Saygılarımla

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ

395 Kez Görüntülendi.
Etiketler:
Yorumunuz
Konu hakkındaki görüşleriniz nelerdir? Kişilere ve Kurumlara karşı saygı kurallarına uymayan yorumlar yayınlamayacaktır.

EN ÇOK OKUNAN HABERLER

© Geyvemedya.com 2011 - 2017 Tüm Hakları Saklıdır. Site içeriğinin kaynak ve link belirtilmeden yayınlanması yasaktır.
Reklamı Gizle
Reklamı Gizle